1. Renginio apžvalga: Trečiųjų vidinių įmonės kvalifikacijos varžybų pradžia
2025 m. birželio 20 d. Dongguan Nangudi Electronics Co., Ltd. sėkmingai surengė savo trečiąjį kasmetinį vidinį įgūdžių konkursą – įprastinę įmonės veiklą, kurios tikslas – pabrėžti profesinės techninės kompetencijos svarbą, skatinti tikslų ir kruopščią amatų darymo dvasią bei visapusiškai pagerinti fronto gamybos komandų bendrą gamybos pajėgumą. Kaip reguliarus vidinis mokymo ir patirties keitimosi forumas šis įgūdžių konkursas tapo neatskiriama Nangudi talentų plėtros sistemos dalimi. Šiais metais į konkursą buvo pakviesti 16 puikių techninių specialistų, atrinktų iš dviejų pagrindinių gamybos skyrių po pirminės vidinės atrankos. Visi dalyviai – fronto operatoriai, turintys didelės praktinės patirties laidų raiščių ir jungiklių gamyboje. Visas konkursas sukūrė gyvą įgūdžių susidūrimo ir tikslaus vykdymo vaizdą, visiškai atskleisdamas įmonės nuolatinį siekį gaminti aukštos kokybės ir aukštos tikslumo elektroninius komponentus.
2. Išsami renginio paruošimo etapa: sukurti saugią, teisingą ir standartizuotą varžybų aplinką
Norėdama užtikrinti sklandų, tvarkingą ir standartizuotą varžybų vykdymą, renginio organizacinis komitetas atliko išsamius ir visapusiškus pasiruošimus, apimantys saugos valdymą, vietos išdėstymą, įrangos patikrinimą ir teisėjų sistemos sukūrimą, siekdama kiekvienam dalyviui sukurti teisingą ir saugią varžybų aplinką. Prieš oficialiai pradedant varžybas, visa speciali varžyboms skirta gamybos įranga buvo visiškai patikrinta saugos požiūriu ir atlikta visiška gedimų diagnozė. Technikai iš anksto pašalino potencialias įrangos veikimo paslėptas pavojingas situacijas, kad būtų išvengta netikėtų gedimų varžybų metu. Varžybų vieta buvo išvalyta, padalinta ir įrengta griežtai laikantis įmonės oficialių gamybos dirbtuvių standartų. Profesionalūs įrangos priežiūros specialistai visą renginio trukmę liko vietos vietoje, o atsarginėje zonoje buvo įrengtos visos būtinos medicininės pagalbos priemonės, kad būtų galima nedelsiant reaguoti į bet kokius nedidelius fizinio nepatogumo arba nenumatyto įvykio atvejus.
Dėl konkuruojančiųjų sąžiningumo Nangudi sukūrė specialią nepriklausomą teisėjų grupę, kurioje dirbo vyresnieji gamybos vadovai, technikai inžinieriai ir kokybės kontrolės specialistai. Teisėjai visą laiką stebėjo varžybų eigą vietoje, taikė vienodus įvertinimo kriterijus ir vienodus vertinimo standartus visiems dalyviams. Jokiai dalyviui nebuvo suteikta privilegijuota padėtis, todėl buvo užtikrinta sąžininga varžybų aikštė, kur kiekvienas technikas galėjo pilnai parodyti savo tikrąją darbo našumą be išorės įtakos.
3. Intensyvios vietos varžybos: tikrinama laidų ryšių gamybos pagrindinė meistriškumo lygis
Varžybų vertinimo elementai buvo susitelkę į du pagrindinius gamybos procesus, kurie tiesiogiai lemia galutinės laidų ryšių kokybę: tikslų kontaktų suvirinimą ir tikslų nuolatinumo tyrimą. Šie du darbo etapai yra pagrindiniai grandiniai, kurie valdo gaminio stabilumą ir signalų veikimą, todėl tai yra pagrindiniai įgūdžiai, reikalingi visiems Nangudi pirmosios linijos gamybos darbuotojams.
Viso varžybų renginio metu varžybų vietoje buvo išlaikyta įtempta, tačiau tvarkinga atmosfera. Kiekvienas dalyvis visą laiką išliko labai susikaupęs. Jie valdė sujungimo mašinas ir bandymo prietaisus tvirtoje, tiksliai atlikdami judesius ir atidžiai stebėdami kiekvieną subtilų detalę – laidų nuodėjimo ilgį, sujungimo slėgį, kontaktų pritvirtinimo stiprumą bei grandinės duomenų skaitymą. Standartinės, nuoseklios ir sklandžios operacijos atskleidė jų tvirtą profesinę bazę, sukauptą ilgalaikiuose praktiniuose darbuose, o taip pat pilnai atskleidė Nangudi griežtus vidinius gamybos standartus ir komandos kultūroje įsišaknijusią nuožulnią amatininkų dvasią.
Po vienos valandos intensyvaus techninio varžybų, žuriė visapusiškai įvertino dalyvių pasirodymą remdamasi tokiais matavimo rodikliais kaip veiksmų greitis, galutinio produkto išeiga, matmenų tikslumas ir veiksmų standartizacija. Po to paeiliui buvo nustatyti dviejų pagrindinių varžybų projektų prizininkai – pirmieji trys laimėtojai, o visi apdovanojimų laimėtojai gavo atitinkamus garbės pažymėjimus ir praktines apdovanojimo reikšmes, atitinkančias jų užimtą vietą.
Laikydamasis į žmogų orientuotos valdymo filosofijos, „Nangudi“ taip pat paruošė unikalius atminimo dovanų rinkinius visiems dalyvaujantiems varžybų dalyviams ir rengiamo palaikymo personalui. Šis žmogiškas sprendimas ne tik pripažįsta kiekvieno darbuotojo nuopelnus ir profesinį pasirodymą varžybose, bet taip pat nuoširdžiai pagerbia meistriškumo sąmonę ir komandinį dvasią, kurios pagrindu įmonė stabiliai vystoma.
4. Renginio gilus prasmė: įgyvendinami korporaciniai tikslai ir stiprinami globalūs klientai Sėkmingai įvykus trečioji vidinė įgūdžių varžybos tapo gyvu praktiniu Nangudi septynių pagrindinių įmonės vertybių – Inovacijos, Atsakomybės, Bendradarbiavimo, Dėkingumo, Džiaugsmo, Augimo ir Abipusio naudingumo – įgyvendinimo būdu. Sukūrus techninio bendravimo ir sveiko įgūdžių varžybų platformą, ši veikla įneša įvairias teigiamas vertes vidiniam gamybos valdymui.
Pirma, fronto linijos technikai gauna galimybę tobulinti savo operacinius įgūdžius, keistis puikiu operacinės patirties įgūdžiais ir dalintis efektyviais gamybos metodais su kolegomis, taip veiksmingai padidinant visos gamybos komandos bendrą operacinį pajėgumą. Antra, varžybų metu taikomi vienodi vertinimo kriterijai ir standartizuoti operaciniai demonstraciniai pavyzdžiai dar labiau standartizuoja įmonės pagrindinius gamybos procesus, užtikrina tvirtesnę bazę stabiliam ir nuolat aukštos kokybės laidų raiščių gamybos rezultatams ir sumažina produktų defektų riziką, kurią sukelia netinkama operacinė veikla.
Iš įmonės ilgalaikės strateginės perspektyvos nuolatinis investavimas į techninės komandos įgūdžių mokymą ir įgūdžių varžybas iš esmės yra investicija į tvarų įmonės vystymąsi ir aukštesnės vertės paslaugų teikimą visame pasaulyje bendradarbiaujantiems klientams. „Nangudi“ tvirtai mano, kad įgudusi, motyvuota ir vieninga gamybos komanda yra pagrindinis garantas gaminti elektroninius laidynės gaminius be defektų ir tenkinti viso pasaulio partnerių įvairius bei aukštų standartų individualizuotus reikalavimus. Įmonės ilgalaikis veiklos tikslas sukasi aplink kliento vertę, siekia pastovaus ir tvaraus augimo bei per nuolatinį techninį tobulinimą ir kokybės gerinimą kuriama abipusė nauda viso pasaulio klientams ir partneriams.
5. Būsimas prognozavimas: Perimti amatininkų dvasią ir siekti nuolatinio gamybos puoselėjimo
Kai trečioji vidinė įgūdžių varžybos sėkmingai pasibaigė, „Nangudi“ išreiškia nuoširdų dėkingumą kiekvienam įsipareigojusiam dalyviui ir visiems paremtiems darbuotojams, kurie prisidėjo prie renginio sklandaus vykdymo. Įmonė jau pradėjo ruoštis ketvirtosioms vidinėms įgūdžių varžyboms, tikėdamasi dar daugiau puikių techninių pasirodymų tiesioginėje darbo vietoje ir nustatyti naujus, aukštesnius vidinių meistriškumo ir veiklos standartų rodiklius.
„Nangudi“ dvasia – tikslaus amatininko darbo – niekada nesiverčia tuščiais šūkiais, bet tampa nuolat taikomais veiklos standartais kiekviename gamybos etape. Įmonė toliau auklės tobulumo siekiančią korporacinę kultūrą, nuolat tobulins visų darbuotojų pagrindines gamybos įgūdžius ir skirs savo pastangas kurti stabilesnius, patikimesnius bei aukštesnės našumo laidų raiščių sprendimus pasauliniam rinkui. Ilgalaikiu nuosekliu kokybės kontrolės ir technologijų tobulinimu „Nangudi“ dar labiau įsitvirtins kaip patikima ilgalaikė partnerė pasaulinėje elektronikos gamybos tiekimo grandinėje.
×
ŠILTA NAUJIENA
EN
