1. Gambaran Umum Acara: Ulasan Kerja H1 & Majlis Perasmian Mobilisasi Akhir Tahun Secara Rasmi Diadakan
DONGGUAN, CHINA – 14 JULAI 2025 – Dongguan Nangudi Electronics Co., Ltd. telah mengadakan majlis ulasan kerja separuh pertama tahun 2025 dan majlis mobilisasi prestasi akhir tahun secara megah di ibu pejabatnya, secara rasmi memulakan kempen larian akhir tahun penuh syarikat. Semua kakitangan dalaman dari setiap jabatan fungsi berkumpul bersama untuk menyertai persidangan motivasi ini. Pada puncak acara, semua pekerja mengucapkan sumpah kolektif secara seragam dan mengangkat cawan berisi air sebagai tanda bersulit secara simbolik, bukan dengan alkohol. Setiap ahli menzahirkan komitmen dan tekad penuh mereka untuk tidak berbelas kasihan dalam mencapai sasaran perniagaan sepanjang tahun yang ditetapkan pada awal tahun 2025.
Rally mobilisasi ini berfungsi sebagai platform komunikasi dalaman yang penting. Ia secara sistematik menyusun kemajuan operasi pada separuh pertama tahun ini, menjelaskan arah kerja untuk separuh kedua tahun, menyatukan pemikiran pasukan, dan merangsang semangat tempur keseluruhan syarikat. Dalam konteks permintaan pasaran elektronik global yang kompleks dan sentiasa berubah, mobilisasi bersama ini meletakkan asas ideologi yang kukuh bagi semua jabatan untuk mengkoordinasikan sumber daya dan memajukan kerja perniagaan susulan secara teratur.
2. Ucapan Mobilisasi Pemimpin: Tiga Strategi Utama untuk Operasi Separuh Kedua
Pengurus Besar Si menyampaikan ucapan utama mobilisasi yang menginspirasi, menentukan separuh kedua tahun 2025 sebagai peringkat penentu yang menentukan pencapaian objektif prestasi tahunan syarikat. Beliau menekankan bahawa Nangudi mempunyai keyakinan penuh dan persediaan menyeluruh untuk berusaha mencapai hasil yang menguntungkan dalam peringkat kritikal ini.
Pertama-tama, GM Si secara objektif mengkaji status operasi keseluruhan bagi separuh pertama tahun ini, mengiktiraf kemajuan mantap yang dicapai oleh semua pasukan, dan seterusnya mengumumkan tiga arah strategik utama yang jelas untuk membimbing semua jabatan dalam kerja susulan:
1. Memperdalam kerjasama dengan pelanggan utama, terus meneroka keperluan berbeza mereka yang berpotensi dan menyediakan penyelesaian harness wayar yang lebih tersasar dan disesuaikan;
2. Menubuhkan mekanisme tindak balas pasaran yang cekap, menggunakan pengambilan keputusan yang fleksibel dan pelaksanaan yang cekap untuk menangkap peluang pembangunan pasaran lebih awal daripada pesaing;
3. Meningkatkan komunikasi dan kerjasama antara jabatan, menghapuskan halangan komunikasi dalaman, serta mengintegrasikan sumber tenaga kerja dan teknikal untuk membentuk kekuatan bersama dalam menghadapi pelbagai cabaran perniagaan.
Seterusnya, Pengurus Wu menambahkan keperluan khusus yang berfokus kepada pasukan jualan—barisan hadapan utama yang menanggung beban tugas prestasi. Beliau menekankan bahawa setiap staf jualan perlu memperjelaskan indikator prestasi peribadi dan pasukan, secara berterusan meningkatkan semangat pasukan, sepenuhnya memanfaatkan potensi profesional individu, serta mencurahkan semua tenaga untuk mencapai sasaran yang ditetapkan. “Semua pekerja Nangudi tidak pernah mengelak daripada kesukaran,” tegas Pengurus Wu. “Dengan keyakinan yang teguh, pelaksanaan yang ketat, dan kerjasama pasukan yang padu, kita bukan sahaja akan mencapai sasaran tahunan, malah berusaha melampauinya. Kita mesti menang, kita akan menang, dan kita akan mencapai kemenangan bersama sebagai satu pasukan.”
3. Sesi Istimewa: Sumpah Sasaran & Pengiktirafan Staf Cemerlang H1 n
Pautan bersumpah mencapai matlamat berdiri sebagai sorotan utama seluruh perhimpunan, mendorong semangat pasukan di lokasi ke tahap tertinggi. Wakil jualan dan penyelia jabatan naik ke pentas secara bergilir untuk mengumumkan secara terbuka sasaran prestasi kuantitatif mereka bagi separuh kedua tahun ini. Dengan kepalan tangan dan suara yang kuat serta bergema, setiap pembentang menyampaikan komitmen ikhlas dan tegas untuk melaksanakan sepenuhnya semua sasaran yang diberikan. Ucapan penuh semangat mereka menimbulkan resonans kuat di kalangan semua staf di lokasi, memenuhi tempat dengan semangat juang yang bersemangat.
Selain upacara mengucap sumpah, persidangan ini juga menyediakan segmen pengiktirafan khas untuk pencapaian cemerlang dalam separuh tahun pertama. Syarikat tersebut memberikan penghargaan kepada pasukan terunggul dan individu cemerlang yang memberikan sumbangan luar biasa kepada pertumbuhan perniagaan korporat dalam H1. Penghargaan ini bukan sahaja mengiktiraf usaha gigih dan prestasi cemerlang mereka, tetapi juga menetapkan contoh teladan yang jelas bagi semua pekerja, mendorong setiap orang untuk mengejar kecemerlangan dalam pecutan akhir tahun yang akan datang.
4. Garis Panduan Kerja Bersatu: Nilai-Nilai Teras & Enam Keyakinan Pecutan Dalam majlis tersebut, syarikat menegaskan semula tujuh nilai teras jangka panjangnya: Inovasi, Tanggungjawab, Kolaborasi, Rasa Syukur, Kegembiraan, Pertumbuhan dan Menang-Bersama. Sementara itu, enam prinsip kerja yang jelas dikeluarkan sebagai kod tingkah laku bersatu yang wajib dipatuhi oleh semua pekerja sepanjang pecutan prestasi akhir tahun:
4.1 Menganuti mentaliti juara sebagai keyakinan dalaman, serta mempertahankan maruah profesional melalui hasil prestasi;
4.2 Menepati operasi berpusatkan pelanggan, memberikan nilai mampan jangka panjang untuk memperoleh pengiktirafan dan penghormatan pasaran;
4.3 Mengekalkan semangat sebagai motivasi dalaman yang tahan lama, serta mengekalkan sikap proaktif dan berusaha dalam kerja harian;
4.4 Mengambil sikap rajin dan teguh sebagai asas kerja, mengimbangi perbincangan yang teliti dengan pelaksanaan yang tegas;
4.5 Menganggap setiap komitmen sebagai misi peribadi, serta menepati semua janji dengan hasil yang nyata dan kukuh;
4.6 Menganggap pasukan sebagai sokongan terkuat, serta menyelaraskan matlamat individu dengan visi pembangunan jangka panjang syarikat.
Dengan menggabungkan falsafah pengurusan konsisten syarikat, enam prinsip panduan ini menstandardkan mentaliti kerja dan logik tingkah laku pekerja, memberikan panduan rohani yang jelas kepada semua kakitangan untuk mengatasi cabaran dan mencapai lonjakan prestasi pada separuh kedua tahun ini.
5. Toast Bersama Penutup & Pandangan Pembangunan Masa Depan
Keseluruhan majlis mobilisasi berakhir dengan upacara sumpah kolektif yang penuh khidmat. Semua pekerja mengangkat cawan berisi air secara serentak, mengambil minuman simbolik secara bersama-sama, dan bersorak dengan nyaring slogan kempen korporat: “Berikan segalanya, misi mesti dipenuhi!” Momen kesatuan ini sepenuhnya mencerminkan kohesi tinggi pasukan Nangudi, menunjukkan setiap kakitangan bersatu padu untuk mara ke hadapan menuju objektif perniagaan tahunan bersama.
Dengan strategi berlapis yang jelas serta tenaga kerja yang bersatu dan sangat termotivasi, Nangudi sepenuhnya bersedia untuk larian prestasi menjelang akhir tahun. Syarikat akan memanfaatkan kelebihan dalaman seperti kecekapan teknikal yang luar biasa, kawalan kualiti proses penuh yang ketat, serta penyelesaian harness wayar tersuai yang fleksibel; sentiasa berfokus pada penciptaan nilai nyata bagi pelanggan, serta mengubah semangat tempur yang dihidupkan semasa majlis kempen menjadi tindakan praktikal harian yang mantap.
Sprint prestasi hujung tahun 2025 telah bermula secara rasmi. Seluruh pasukan Nangudi kini sepenuhnya bersedia dan bersemangat untuk menghadapi pertarungan penentu ini. Syarikat akan mengatasi semua halangan dalaman dan luaran, berusaha melampaui sasaran perniagaan sepanjang tahun, mendorong pertumbuhan korporat yang stabil dan mampan, serta membekalkan produk harness wayar berkualiti tinggi dan boleh dipercayai kepada rakan-rakan global yang terlibat dalam industri tenaga baharu, peralatan perubatan dan robotik AI. Bersama-sama, seluruh kakitangan Nangudi mara ke hadapan untuk mencipta masa depan yang saling menguntungkan dan menang-menang.
×
Berita Terkini
EN
