1. Prezentare generală a evenimentului: Revizuirea activității din prima jumătate a anului 2025 și mitingul de mobilizare pentru finalul anului au avut loc oficial
DONGGUAN, CHINA – 14 iulie 2025 – Dongguan Nangudi Electronics Co., Ltd. a organizat un mare eveniment de evaluare a activității din prima jumătate a anului 2025 și de mobilizare pentru performanța de la încheierea anului, la sediul său central, lansând oficial campania de sprint final pentru performanță la încheierea anului. Toți angajații interni din fiecare departament funcțional s-au adunat împreună pentru a participa la această conferință motivatoare. În punctul culminant al evenimentului, toți angajații au pronunțat împreună un jurământ colectiv unitar și au ridicat pahare pline cu apă ca o toast simbolic, în loc de alcool. Fiecare membru și-a exprimat dedicarea și hotărârea deplină de a depune toate eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor comerciale stabilite pentru întregul an 2025.
Această adunare de mobilizare constituie o platformă esențială de comunicare internă. Aceasta organizează sistematic progresul operațional din prima jumătate a anului, clarifică direcțiile de lucru pentru a doua jumătate, unifică gândirea echipei și stimulează spiritul de luptă al întregii companii. În contextul cererii complexe și în continuă schimbare pe piața globală a electronicii, această mobilizare unificată pune bazele ideologice solide pentru ca toate departamentele să-și coordoneze resursele și să-și continue activitatea comercială ulterioară într-un mod ordonat.
2. Discursul de mobilizare al conducerii: Trei strategii cheie pentru activitatea din a doua jumătate
Directorul general Si a susținut un discurs de mobilizare inspirator, plasând a doua jumătate a anului 2025 ca etapă decisivă care va determina îndeplinirea obiectivelor anuale de performanță ale companiei. El a subliniat că Nangudi are încredere deplină și este complet pregătită să obțină rezultate favorabile în această etapă critică.
În primul rând, GM Si a efectuat o analiză obiectivă a stării generale de funcționare din prima jumătate a anului, a confirmat progresul stabil înregistrat de toate echipele și a anunțat apoi trei direcții strategice clare pentru a ghida toate departamentele în activitățile ulterioare:
1. Aprofundarea cooperării cu clienții cheie, explorarea continuă a cerințelor lor diferențiate potențiale și oferirea unor soluții mai specifice și personalizate pentru fasciculele de cabluri;
2. Stabilirea unor mecanisme rapide de răspuns pe piață, adoptarea unor procese decizionale flexibile și a unei execuții eficiente pentru a capta oportunitățile de dezvoltare pe piață înaintea competitorilor;
3. Stimularea comunicării și colaborării transdepartamentale, eliminarea barierelelor interne de comunicare și integrarea resurselor umane și tehnice pentru a forma o forță comună capabilă să facă față diverselor provocări de afaceri.
Ulterior, domnul Wu, managerul, a completat cerințele specifice, concentrându-se asupra echipei de vânzări, nucleul frontal esențial care suportă sarcinile legate de performanță. El a subliniat faptul că fiecare angajat din echipa de vânzări trebuie să-și clarifice indicatorii personali și de echipă privind performanța, să stimuleze în mod continuu moralul echipei, să valorifice pe deplin potențialul profesional individual și să își concentreze întreaga energie pentru îndeplinirea obiectivelor stabilite. «Angajații Nangudi nu se retrag niciodată în fața dificultăților», a afirmat ferm domnul Wu. «Sprijiniți de o convingere fermă, de o execuție riguroasă și de o colaborare unită, nu vom atinge doar obiectivele anuale, ci vom depăși chiar aceste obiective. Trebuie să câștigăm, vom câștiga și vom obține victoria împreună, ca o singură echipă.»
3. Sesiune specială: Jurământul privind obiectivele și recunoașterea personalului excelent din prima jumătate a anului n
Legătura de jurământ privind obiectivele a reprezentat elementul central și cel mai important al întregii adunări, ridicând moralul echipei prezente la maxim. Reprezentanții de vânzări și supraveghetorii de departament au urcat pe scenă, pe rând, pentru a anunța public obiectivele cantitative de performanță pe care le-au stabilit pentru a doua jumătate a anului. Cu pumnii strânși și cu voci puternice și sonore, fiecare vorbitor și-a exprimat angajamente sincere și fermecătoare privind îndeplinirea integrală a obiectivelor care le-au fost atribuite. Discursurile lor pasionate au stârnit o puternică rezonanță în rândul întregului personal prezent, umplând sala cu un spirit de luptă energic.
În afară de ceremonia de depunere a jurământului, conferința a inclus și un segment special de recunoaștere pentru cei mai buni performeri ai primei jumătăți a anului. Compania a lăudat echipele și persoanele care au adus contribuții excepționale la creșterea afacerilor corporative în prima jumătate a anului. Lăudarea nu doar recunoaște efortul lor constant și performanța remarcabilă, ci stabilește și modele viu colorate pentru toți angajații, încurajându-i pe toți să urmărească excelenta în sprintul final al anului.
4. Ghiduri unificate de lucru: Valori fundamentale și șase credințe ale sprintului La întâlnirea de mobilizare, compania și-a reafirmat cele șapte valori fundamentale pe termen lung: Inovație, Responsabilitate, Colaborare, Recunoștință, Bucurie, Dezvoltare și Câștig reciproc. În același timp, au fost lansate șase principii clare de lucru ca coduri unificate de conduită pe care toți angajații trebuie să le respecte pe durata sprintului final al anului:
4.1 Adoptați o mentalitate de campion ca convingere interioară și mențineți demnitatea profesională prin rezultatele obținute;
4.2 Respectați operația centrată pe client, oferind valoare durabilă pe termen lung pentru a câștiga recunoașterea și respectul pieței;
4.3 Mențineți entuziasmul ca o motivație internă durabilă și păstrați o mentalitate proactivă și orientată spre depășire în activitatea zilnică;
4.4 Luați muncă asiduă și tenacitatea ca fundamente ale activității profesionale, echilibrând gândirea riguroasă cu implementarea decisivă;
4.5 Tratați fiecare angajament ca o misiune personală și îndepliniți toate promisiunile prin rezultate tangibile și solide;
4.6 Considerați echipa cea mai puternică sprijin și aliniați obiectivele individuale cu viziunea de dezvoltare pe termen lung a companiei.
Integrând filozofia de management constantă a întreprinderii, aceste șase principii orientative standardizează mentalitatea profesională și logica comportamentală a angajaților, oferind un ghid spiritual clar întregului personal pentru a depăși dificultățile și a realiza progrese semnificative în performanțe în a doua jumătate a anului.
5. Toast colectiv de încheiere și perspectivă privind dezvoltarea viitoare
Întreaga manifestare de mobilizare s-a încheiat cu o solemnă ceremonie de jurământ colectiv. Toți angajații au ridicat simultan pahare pline cu apă, au făcut împreună o toastă simbolică și au scandat în cor, cu voce tare, sloganul companiei: „Mergem până la capăt, misiunea trebuie îndeplinită!”. Momentul unificat a reflectat în întregime coeziunea ridicată a echipei Nangudi, demonstrând că fiecare angajat este unit și pregătit să meargă împreună spre obiectivul comun de afaceri pentru anul în curs.
Dotată cu strategii clare, ierarhizate și cu un personal unit și extrem de motivaț, Nangudi este pe deplin pregătită pentru sprintul final de performanță de la încheierea anului. Întreprinderea se va baza pe avantajele sale intrinseci, printre care tehnica excepțională, controlul riguros al calității pe întreaga linie de producție și soluțiile flexibile de fascicule de cabluri personalizate, concentrându-se în permanență pe crearea unor valori tangibile pentru clienți și transformând spiritul de luptă aprins la manifestare în acțiuni practice zilnice constante.
Sprintul de performanță de la sfârșitul anului 2025 a început oficial. Întreaga echipă Nangudi este complet mobilizată și pregătită pentru bătălia decisivă. Compania va depăși toate obstacolele interne și externe, se va strădui să depășească obiectivele comerciale pe întregul an, va stimula o creștere stabilă și durabilă a afacerii și va furniza produse de cabluri de înaltă calitate și fiabile partenerilor globali implicați în domeniile energiei noi, echipamentelor medicale și roboticii bazate pe inteligență artificială. Mână în mână, întregul personal Nangudi avansează pentru a crea împreună un viitor mutual avantajos și câștig-câștig.
×
Știri importante
EN
