1. Resum de l'esdeveniment: Revisió del treball del primer semestre i acte oficial de mobilització per al tancament d'any
DONGGUAN, XINA – 14 de juliol de 2025 – Dongguan Nangudi Electronics Co., Ltd. va celebrar una gran reunió d’avaluació del treball del primer semestre de 2025 i una assemblea de mobilització per al rendiment anual al seu quarter general, donant oficialment inici a la campanya intensiva de rendiment anual de l’empresa. Tots els empleats interns de cada departament funcional es van reunir per participar en aquesta conferència motivadora. Al punt àlgid de l’esdeveniment, tots els empleats van fer un jurament col·lectiu unificat i van alçar copes plenes d’aigua com a brindis simbòlic, en lloc d’alcohol. Cada membre va expressar la seva dedicació total i la seva determinació a no estalviar esforços per assolir els objectius comercials anuals establerts a l’inici de 2025.
Aquesta concentració de mobilització fa les funcions d’una plataforma vital de comunicació interna. Ordena sistemàticament l’evolució operativa del primer semestre de l’any, aclareix les direccions de treball per al segon semestre, unifica el pensament de l’equip i estimula l’esperit combatiu general de tota l’empresa. En el context de la demanda complexa i canviant del mercat global de l’electrònica, aquesta mobilització unificada posa les bases ideològiques sòlides perquè tots els departaments coordinin els recursos i avancin de manera ordenada en les tasques comercials posteriors.
2. Discurs de mobilització de la direcció: tres estratègies fonamentals per a l’operativa del segon semestre
El director general Si va pronunciar un discurs inaugural inspirador de mobilització, en què va situar el segon semestre de 2025 com l’etapa decisiva que determinarà l’assoliment dels objectius anuals de rendiment de l’empresa. Va destacar que Nangudi té plena confiança i una preparació exhaustiva per assolir resultats favorables en aquesta etapa clau.
En primer lloc, el GM Si va fer una revisió objectiva de l’estat general d’operacions del primer semestre de l’any, va reconèixer els avenços constants assolits per tots els equips i, tot seguit, va anunciar tres direccions estratègiques clares per guiar tots els departaments en les tasques posteriors:
1. Profundir la col·laboració amb clients clau, explorar contínuament les seves necessitats diferenciades potencials i oferir solucions més personalitzades de cables i connexions;
2. Establir mecanismes de resposta ràpida al mercat, adoptar una presa de decisions flexible i una execució eficient per captar les oportunitats de desenvolupament del mercat abans que la competència;
3. Millorar la comunicació i la col·laboració entre departaments, eliminar les barreres internes de comunicació i integrar recursos humans i tècnics per formar una força conjunta capaç d’afrontar diversos reptes empresarials.
Posteriorment, el manager Wu va complementar els requisits específics centrant-se en l’equip de vendes, la primera línia essencial que assumeix la responsabilitat de les tasques de rendiment. Va assenyalar que tots els membres de l’equip de vendes han de definir clarament els indicadors de rendiment individuals i col·lectius, reforçar contínuament la moral de l’equip, aprofitar al màxim el potencial professional individual i dedicar tota l’energia necessària per assolir els objectius assignats. «Els empleats de Nangudi mai es retiren davant les dificultats», va afirmar fermament el manager Wu. «Amb una convicció ferma, una execució rigorosa i un treball d’equip unit, no només assolirem els objectius anuals, sinó que també intentarem superar-los. Hem de guanyar, guanyarem i aconseguirem la victòria junts, com un sol equip.»
3. Sesió destacada: Jurament d’objectius i reconeixement del personal excel·lent de l’H1 n
L'enllaç de jurament d'objectius va ser l'element central de tota la concentració, elevant al màxim la moral de l'equip present. Els representants de vendes i els supervisors departamentals van pujar a l'escenari successivament per anunciar públicament els seus objectius quantitatius de rendiment per a la segona meitat de l'any. Amb els punys tancats i veus potents i ressonants, cada orador va fer compromisos sincers i decidits de complir totalment els objectius assignats. Els seus discursos apassionats van provocar una forta ressonància entre tot el personal present, omplint l'espai amb un espírit combatiu i vigorós.
A més de la cerimònia de prestació de jurament, la conferència també va incloure un segment especial de reconeixement per als millors professionals del primer semestre. L’empresa va felicitar els equips destacats i les persones destacades que van fer contribucions excepcionals al creixement empresarial durant el primer semestre. Aquest reconeixement no només valora el seu treball constant i el seu rendiment excel·lent, sinó que també estableix models de referència vius per a tots els empleats, animant-los a perseguir l’excel·lència durant la cursa final cap al tancament de l’any.
4. Directrius unificades de treball: valors fonamentals i sis creences per a la cursa final Durant la reunió, l’empresa va reafirmar els seus set valors fonamentals a llarg termini: innovació, responsabilitat, col·laboració, gratitud, alegria, creixement i guany-guany. Al mateix temps, es van presentar sis principis clars de treball com a codis de conducta unificats que tots els empleats han d’observar durant la cursa final per assolir els objectius anuals:
4.1 Adoptar una mentalitat de campió com a creença interna i defensar la dignitat professional mitjançant els resultats obtinguts;
4.2 Ajustar-se a l’operació centrada en el client, oferir valor sostenible a llarg termini per guanyar el reconeixement i el respecte del mercat;
4.3 Mantenir l’entusiasme com una motivació interna duradora i conservar una actitud proactiva i esforçada en el treball diari;
4.4 Considerar la diligència i la fermesa com a fonament del treball, equilibrant la reflexió exhaustiva i la implementació decidida;
4.5 Tractar cada compromís com una missió personal i complir totes les promeses amb resultats tangibles i sòlids;
4.6 Considerar l’equip com el suport més fort i alinear els objectius individuals amb la visió de desenvolupament a llarg termini de l’empresa.
Integrant la filosofia de gestió coherent de l’empresa, aquests sis principis directius normalitzen la mentalitat laboral i la lògica de comportament dels empleats, oferint una orientació espiritual clara a tot el personal per superar les dificultats i assolir ruptures en el rendiment a la segona meitat de l’any.
5. Brindis col·lectiu de tancament i perspectiva de desenvolupament futur
La concentració de mobilització va concloure amb una solemne cerimònia de jurament col·lectiu. Tots els empleats van alçar simultàniament copes plenes d’aigua, van fer un brindis simbòlic unificat i van cridar a l’uníson la consigna de la concentració corporativa: «Donem-ho tot, la missió ha de complir-se!». Aquest moment unificat va reflectir plenament la gran cohesió de l’equip Nangudi, mostrant que tots els membres del personal estan units per avançar cap a l’objectiu empresarial anual comú.
Dotat d’estratègies clares i jeràrquiques, i d’una plantilla unida i altament motivada, Nangudi està totalment preparat per a la cursa final cap als resultats de l’any. L’empresa es basarà en les seves avantatges intrínsecs, com ara l’exquisida habilitat tècnica, el control de qualitat estricte en tot el procés i solucions flexibles de cablejats personalitzats, sempre centrant-se a crear un valor tangible per als clients i transformant l’esperit combativa encès a la concentració en accions pràctiques diàries constants.
La cursa per assolir els objectius de rendiment a final d’any 2025 ha començat oficialment. Tot l’equip Nangudi està totalment carregat i preparat per a la batalla decisiva. L’empresa superarà tots els obstacles interns i externs, es dedicarà a superar les metes comercials anuals, impulsarà un creixement corporatiu estable i sostenible i subministrarà productes fiables i d’alta qualitat de conjunts de cables a socis globals implicats en les indústries de l’energia renovable, l’equipament mèdic i la robòtica intel·ligent artificial. De la mà, tots els treballadors de Nangudi avancen junts per crear un futur mutuament beneficiós i de guany-guany.
×
Notícies destacades
EN
